|
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 апреля 1999 г. N 1098
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. распоряжений Администрации города Тюмени
от 30.10.2000 N 4226, от 22.05.2001 N 2038)
В соответствии со статьей 31 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", решением Тюменской городской Думы от 03.12.98 N 337 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений", руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений (приложение N 1).
2. Утвердить Положение о премировании и материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тюмени (приложение N 2).
3. С подписанием настоящего распоряжения считать утратившими силу:
- пункты 2, 3, 4, 5 распоряжения Администрации г. Тюмени от 07.06.95 N 1290;
- распоряжение Администрации г. Тюмени от 09.08.95 N 2042.
Глава города Тюмени
С.М.КИРИЧУК
Приложение N 1
к Распоряжению
Администрации города Тюмени
от 19 апреля 1999 г. N 1098
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени
от 22.05.2001 N 2038)
Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" от 28.08.95, статьи 31 Закона РФ "Об образовании", статьи 26 Устава города Тюмени, принятого решением Тюменской городской Думы от 17.11.95 N 65, и статьи 8 Положения об управлении и распоряжении муниципальной собственностью г. Тюмени, утвержденного решением Тюменской городской Думы от 26.09.96 N 50, решения Тюменской городской Думы от 03.12.98 N 337 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений".
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее по тексту - учреждение), включающий в себя размер заработной платы по контракту, премий и социальных гарантий руководителей учреждений.
1.2. Заключение контрактов и премирование руководителей учреждений производятся руководителями территориальных или отраслевых структурных подразделений Администрации г. Тюмени (в дальнейшем - Работодатель) в соответствии с настоящим Положением.
2. Оплата труда и социальные гарантии
руководителей учреждений
2.1. Работодатель устанавливает размер оплаты труда руководителей учреждений в зависимости от объема и качества выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда по представлению руководителя отраслевого структурного подразделения.
2.2. При определении размера оплаты труда руководителям учреждений учитываются профессиональная компетентность, эффективность работы, знания, умения, способность и продуктивность управленческой деятельности, специфика работы учреждения.
2.3. Оплата труда руководителей учреждений состоит из заработной платы по контракту и ежеквартального вознаграждения. Заработная плата состоит из:
- должностного оклада по Единой тарифной сетке (далее по тексту - ЕТС) с учетом повышения, предусмотренного в отдельных случаях отраслевыми нормативными документами;
- компенсационных выплат за неблагоприятные условия оплаты труда;
- надбавок согласно приложению к настоящему Положению.
Руководителям образовательных учреждений устанавливается оклад на один или два разряда выше в соответствии с пунктами 6.2 - 6.9 Рекомендаций Министерства образования РФ от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7 "О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений".
(абзац введен распоряжением Администрации города Тюмени от 22.05.2001 N 2038)
Выплаты руководителям учреждений дополнительного вознаграждения (премии) за результаты деятельности учреждения производятся в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений города Тюмени (приложение N 2).
Выплата дополнительного вознаграждения (премии) производится по приказу Работодателя.
2.4. Руководителям производится выплата надбавок за звания ("Отличник просвещения", "Заслуженный учитель", кандидат, доктор педагогических наук и другие) в размерах, предусмотренных актами местного самоуправления.
2.5. Руководителю учреждения разрешено иметь педагогическую нагрузку в пределах до 9 часов в неделю.
2.6. Оплата за учебную нагрузку руководителей не входит в оплату труда по контракту и производится в соответствии с тарификацией.
2.7. Районный коэффициент начисляется на все виды премий, доплат и надбавок, исчисляемых как в процентном отношении, так и в ставках 1 разряда ЕТС.
2.8. Руководителю учреждения выплачивается компенсация на приобретение книгоиздательской продукции в размере одной минимальной заработной платы и налогообложению не подлежит.
2.9. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в зависимости от типа и вида образовательного учреждения.
2.10. Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 14 календарных дней в году.
2.11. К отпуску, по заявлению руководителя учреждения, выплачивается материальная помощь в размере одной заработной платы по контракту.
2.12. Руководителю при уходе на пенсию, непосредственно после окончания срока контракта, выплачивается пособие в размере двух месячных заработных плат по контракту.
2.13. Руководителю учреждения при достижении 50-, 55- и 60-летнего возраста выплачивается единовременное пособие в размере не более одной заработной платы по контракту.
2.14. В случае инвалидности по общему заболеванию или в результате несчастного случая, не связанного с производством, руководителю выплачивается единовременное пособие в размере не более трех месячных заработных плат по контракту.
2.15. В случае инвалидности, связанной с производством, руководителю учреждения выплачивается единовременное пособие в размере не более пяти месячных заработных плат по контракту.
2.16. Руководителю учреждения предоставляется оплачиваемый социальный отпуск в случаях:
- смерти или тяжелого заболевания близких родственников;
- бракосочетания руководителя или его детей.
Социальный отпуск предоставляется в размере не более трех дней.
3. Изменение условий оплаты труда
Заработная плата руководителей образовательных учреждений в соответствии с пунктами 1 - 8 приложения определяется один раз в год по результатам работы прошедшего учебного года и не подлежит пересмотру с 1 сентября по 31 августа, за исключением случаев изменений размеров окладов по ЕТС.
|