|
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 6 ноября 2001 г. N 841-р
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ
ВТОРОГО РЕГИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА
"ЖЕНЩИНА - ДИРЕКТОР ГОДА"
Во исполнение распоряжения Правительства РФ от 28.06.2001 N 855-р "О национальном плане действий по улучшению положения женщин в РФ и повышению их роли в обществе на 2001 - 2005 годы":
1. Департаменту промышленности Администрации области (Замятин В.Н.) совместно с Тюменской региональной общественной организацией "Женская инициатива" организовать и провести второй региональный конкурс "Женщина - Директор года".
2. Утвердить Положение о конкурсе и состав конкурсной комиссии согласно приложениям N 1, N 2.
3. Департаменту финансов Администрации области (Крупина Т.Л.) выделить Департаменту инвестиционно - кредитной политики и государственной поддержки предпринимательства из резервного фонда Администрации области 300 тыс. рублей на организацию и проведение мероприятия согласно представленной смете расходов.
4. Департаменту информационной политики (Новопашин А.П.) обеспечить освещение мероприятия в средствах массовой информации.
5. Рекомендовать руководителям департаментов, комитетов Администрации области принять участие в информировании и подборе кандидатур женщин - руководителей, оказании им организационной поддержки в ходе конкурса в рамках курируемых отраслей и видов деятельности.
6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на Департамент промышленности Администрации области (Замятин В.Н.).
Губернатор области
С.С.СОБЯНИН
Приложение N 1
к Распоряжению
Губернатора Тюменской области
от 6 ноября 2001 г. N 841-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИОНАЛЬНОМ КОНКУРСЕ "ЖЕНЩИНА - ДИРЕКТОР ГОДА"
1. Конкурс проводится для выявления и поощрения женщин - руководителей, добившихся значительных успехов в деятельности своего предприятия, занимающихся решением социальных проблем, благотворительной деятельностью, конкретной общественной работой.
2. В конкурсе принимают участие женщины - руководители предприятий, организаций, учреждений любых форм собственности, женщины - заместители директоров, вице - президенты фирм, компаний, руководители органов законодательной и исполнительной власти территорий и их структурных подразделений с правом юридического лица.
3. Региональный конкурс проводится в два этапа:
I - городские, районные конкурсы;
II - региональный конкурс.
Решение о проведении городских, районных конкурсов принимается самостоятельно заинтересованными структурами территории.
Подведение итогов регионального конкурса проводится в г. Тюмени в декабре 2001 г.
4. Материалы для предъявления на конкурс оформляются в соответствии с условиями конкурса и рассматриваются конкурсной комиссией в полном объеме.
5. Для подведения итогов регионального конкурса создается конкурсная комиссия под председательством первого заместителя Губернатора области.
6. Победители регионального конкурса награждаются:
Дипломом I степени и специальным призом Губернатора области;
Дипломом I степени;
Дипломом II степени;
Дипломом.
Участники конкурса награждаются свидетельством.
Дипломы и свидетельства подписываются Губернатором области и председателем Тюменской региональной общественной организации "Женская инициатива".
Наиболее талантливые женщины - руководители рекомендуются для включения в государственный кадровый резерв.
Победители регионального конкурса рекомендуются к участию во Всероссийском конкурсе (по представлению конкурсной комиссии).
УСЛОВИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА
Конкурс проводится Тюменской региональной общественной организацией "Женская инициатива" при поддержке Администрации Тюменской области и Администрации г. Тюмени.
Цель конкурса: раскрыть роль женщины - лидера в нашем обществе, ее вклад в развитие различных сфер: производство, медицина, образование, культура, искусство, исполнительная и законодательная власть.
Условия конкурса: ведение хозяйственной деятельности не менее 5 лет.
Материалы, представляемые на конкурс:
1. Анкета. (Образец прилагается).
2. Основные направления деятельности и краткая характеристика результатов деятельности предприятия (фирмы) за конкурсный год:
экономические успехи предприятия (фирмы);
сохранение профессиональных кадров, повышение их уровня;
освоение новых технологий и выпуск новой конкурентоспособной продукции;
освоение и выход на новые рынки сбыта;
создание новых рабочих мест;
конкурентоспособность товаров, услуг и положительная репутация фирменной марки;
устойчивое положение предприятия (фирмы) на внутреннем и внешнем рынках;
поддержание положительного имиджа среди деловых партнеров.
3. Сведения об участии в региональных и федеральных целевых программах (государственный и территориальный заказ).
4. Характеристика деятельности предприятия (фирмы) в социальной сфере:
решение социальных проблем коллектива;
поддержка культуры, образования, здравоохранения, детских программ и т.д.
5. Сведения о личном вкладе участницы конкурса в производственную, общественную деятельность, творческие достижения.
|