|
РЕШЕНИЕ
от 30 апреля 2002 г. N 52
О ПОЛОЖЕНИИ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ТОБОЛЬСК
(в ред. решений Тобольской городской Думы
от 18.10.2005 N 109, от 24.04.2006 N 147)
Рассмотрев заключение постоянных депутатских комиссий городской Думы по бюджету, финансам и налогам, законодательным вопросам, Городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования города Тобольск и тарифную сетку (приложение N 1).
2. Приостановить действие Положения о муниципальной службе в городе Тобольске, принятого решением городской Думы N 42 от 22 апреля 1997 года.
Глава города
Е.М.ВОРОБЬЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТОБОЛЬСК
(в ред. решений Тобольской городской Думы
от 18.10.2005 N 109, от 24.04.2006 N 147)
1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, материальной помощи (лечебных надбавок), а также премии по результатам работы, районного коэффициента, дополнительных компенсаций к заработной плате.
Структура денежного содержания изменяется Законом Тюменской области.
2. Должностные оклады муниципальных служащих утверждаются руководителями органов местного самоуправления при составлении штатного расписания.
(в ред. решения Тобольской городской Думы от 18.10.2005 N 109)
Должностной оклад определяется путем умножения коэффициента, установленного тарифной сеткой муниципальной службы муниципального образования г. Тобольск (приложение N 1) для муниципальной должности, замещаемой муниципальным служащим, на величину среднего уровня заработной платы по г. Тобольску со всеми надбавками без районного коэффициента и дополнительной компенсации, которая ежегодно, на момент формирования проекта бюджета г. Тобольска, пересматривается на основании официальных данных статистической службы Тюменской области.
(в ред. решения Тобольской городской Думы от 18.10.2005 N 109)
Минимальный оклад муниципального служащего должен быть не ниже среднемесячной заработной платы по г. Тобольску (без районного коэффициента и дополнительной компенсации к заработной плате, предусмотренной Законом Тюменской области от 30.11.2001 N 448).
Максимальный должностной оклад тарифной сетки не должен превышать величину среднего уровня заработной платы по г. Тобольску со всеми надбавками за минусом районного коэффициента, умноженной на коэффициент 4, установленный для г. Тобольска Законом Тюменской области "Об основах муниципальной службы в Тюменской области".
3. Предельные суммы расходов на денежное содержание муниципальных служащих ежегодно устанавливаются решением городской Думы при утверждении бюджета города.
4. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд выплачивается по результатам квалификационных экзаменов по распоряжению Главы города в порядке и размере, установленном Законом Тюменской области "Об основах муниципальной службы в Тюменской области".
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в размере 2% за каждый полный календарный год муниципальной службы, но не более 30%.
6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, работа в выходные и праздничные дни, работа, связанная с риском для здоровья) устанавливается Главой города, Главой администрации города и Председателем Контрольно-счетной палаты в размере не более 20% должностного оклада.
(в ред. решения Тобольской городской Думы от 18.10.2005 N 109)
Надбавка за особые условия муниципальной службы является постоянной. Ее размер регулируется при пересмотре размера заработной платы. Перечень должностей муниципальной службы с особыми условиями труда устанавливается распоряжением Руководителя органа местного самоуправления.
(в ред. решения Тобольской городской Думы от 24.04.2006 N 147)
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается по распоряжению Главы города, в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 14.10.1994 N 1161 (в редакции от 20.04.2002).
(в ред. решения Тобольской городской Думы от 18.10.2005 N 109)
8. Дополнительная компенсация к заработной плате выплачивается в соответствии с Законом Тюменской области от 30.11.2001 N 448.
9. Материальная помощь (лечебная надбавка) выплачивается единовременно при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или лечения в размере двух должностных окладов без учета районного коэффициента.
10. Премии по результатам работы за квартал выплачиваются по распоряжению Руководителя органа местного самоуправления.
(в ред. решения Тобольской городской Думы от 24.04.2006 N 147)
Премии по результатам работы выплачиваются согласно Положениям, утвержденным руководителями органов местного самоуправления.
(в ред. решения Тобольской городской Думы от 24.04.2006 N 147)
Размер премии не должен превышать 4-х должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и дополнительной компенсации к заработной плате в соответствии с Законом Тюменской области от 30.11.2001 N 448.
11. По распоряжению Руководителя органа местного самоуправления могут производиться выплаты единовременных премий: за выполнение заданий особой важности и сложности, к юбилейным и памятным датам.
(в ред. решения Тобольской городской Думы от 24.04.2006 N 147)
12. Иные виды компенсационных выплат и оплаты иных социальных услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Тюменской области, утверждаются городской Думой.
Их предельные суммы по предложению Руководителя органа местного самоуправления рассматриваются при утверждении бюджета города.
(в ред. решения Тобольской городской Думы от 24.04.2006 N 147)
|