|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2003 г. N 113
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН,
ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
И ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
(в ред. постановления Думы ОМО Голышмановский район
от 12.04.2005 N 227)
В соответствии со статьями 13, 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" (в редакции от 28.12.2004 N 335) и ст. 14 Устава объединенного муниципального образования Голышмановский район, в целях обеспечения дополнительных гарантий в сфере занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, а также для реализации механизма квотирования рабочих мест для данной категории граждан Дума объединенного муниципального образования Голышмановский район постановила:
(в ред. постановления Думы ОМО Голышмановский район от 12.04.2005 N 227)
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест в организациях объединенного муниципального образования Голышмановский район (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования в газете "Голышмановский вестник".
4. Рекомендовать ГУ "Голышмановский центр занятости населения" организовать разъяснительную работу по Порядку квотирования рабочих мест в организациях объединенного муниципального образования Голышмановский район.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на постоянную комиссию по социальным вопросам и здравоохранению (Ролич А.Н.).
Председатель Думы
объединенного муниципального образования
Голышмановский район
А.В.ЖЕЛТОУХОВ
Приложение
к постановлению Думы
объединенного муниципального образования
Голышмановский район
от 26.12.2003 N 113
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
ОБЪЕДИНЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОЛЫШМАНОВСКИЙ РАЙОН
(в ред. постановления Думы ОМО Голышмановский район
от 12.04.2005 N 227)
Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1, Законом Тюменской области "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" N 168 от 31.03.2000 (в ред. от 28.12.2004 N 335).
(в ред. постановления Думы ОМО Голышмановский район от 12.04.2005 N 227)
I. Общие положения
1.1. К категории граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, проживающие на территории объединенного муниципального образования Голышмановский район (далее - район) и имеющие регистрацию по месту жительства или пребывания:
1.1.1. Выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;
1.1.2. Лица, моложе 18 лет:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев;
1.1.3. Лица, освобожденные из мест лишения свободы;
1.1.4. Лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;
1.1.5. Вынужденные переселенцы;
1.1.6. Лица предпенсионного возраста;
1.1.7. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
1.1.8. Инвалиды;
1.1.9. Одинокие матери.
1.2. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в пункте 1.1 Порядка, устанавливается организациям независимо от организационно правовых форм и форм собственности, расположенными на территории района, среднесписочная численность работающих в которых составляет более 100 человек.
(в ред. постановления Думы ОМО Голышмановский район от 12.04.2005 N 227)
Суммарная квота, устанавливаемая в организации для приема лиц, указанных в пункте 1.1 Порядка, является два процента от среднесписочной численности работников организации.
Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности организации, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных объединений инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест.
1.3. Рабочие места для трудоустройства лиц, указанных в п. 1.1 Порядка, создаются за счет средств работодателей, средств муниципального образования, и иных источников финансирования.
II. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Об установлении квоты работодатели информируются через средства массовой информации.
2.2. Организации, филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные на территории района, для которых установлено квотирование рабочих мест, проходят в районной службе занятости населения регистрацию.
2.3. При регистрации предоставляются сведения:
- о среднесписочной численности работающих в организации, филиале, представительстве, обособленном структурном подразделении, расположенным на территории района, на момент установления квоты (форма П-4);
- численность работающих в организации, указанных в п. 1.1 Порядка (с предоставлением документов, подтверждающих данный факт).
2.4. Работодатели обязаны создать, зарезервировать рабочие места для категорий граждан, указанных в п. 1.1 Порядка, в размере, определенном решением органов местного самоуправления района.
2.5. Условия обеспечения рабочими местами граждан, указанных в п. 1.1 Порядка, предусматриваются в договорах, заключаемых между центром занятости населения, администрацией района и работодателем.
Договор о квотировании должен содержать следующие обязательные условия:
- наименования рабочих мест, санитарно-гигиенические требования к ним, категории граждан, для которых созданы места, уровень их квалификации, источники финансирования (или налоговые льготы и платежи), порядок финансирования и представления налоговых льгот, а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора (приложение).
2.6. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлениям районной службы занятости населения.
2.7. Квота считается выполненной, если созданы, зарезервированы в счет установленной квоты рабочие места для категорий граждан, указанных в п. 1.1 Порядка.
2.8. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии со ст. 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в районную службу занятости населения сведения о выполнении квоты по трудоустройству граждан, указанных в п. 1.1 Порядка.
2.10. В случае увольнения работников, принятых в счет квоты, работодатель обязан проинформировать об этом районную службу занятости населения не позднее 10 дней со дня увольнения и принять на его место другого работника по направлению службы занятости.
2.11. Администрация района совместно с районной службой занятости населения осуществляют контроль за созданием рабочих мест в счет установленных квот и трудоустройством граждан на квотируемые рабочие места.
2.12. Работодатели, нарушающие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность согласно действующему законодательству.
Приложение
к Порядку квотирования
рабочих мест в организациях
объединенного муниципального образования
Голышмановский район
(в ред. постановления Думы ОМО Голышмановский район
от 12.04.2005 N 227)
ДОГОВОР N ____
о квотировании рабочих мест для устройства граждан,
особо нуждающихся в социальной защите
и испытывающих трудности в поиске работы
Администрация объединенного муниципального образования Голышмановский район, именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице главы объединенного муниципального образования Голышмановский район Желтоухова А.В., действующего на основании Устава объединенного муниципального образования Голышмановский район, ГУ "Голышмановский центр занятости населения", именуемое в дальнейшем "Центр", действующее на основании своего Устава, в лице директора Басова А.И. и ________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании ____________________________________________________________________________, заключили настоящий договор о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Сотрудничество Администрации, Работодателя и Центра по организации рабочих мест в счет квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Администрация:
2.1.1. Информирует Работодателя о введении квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в количестве ____ человек (2% от среднесписочной численности).
2.2. Работодатель:
2.2.1. Квотирует за счет собственных средств _______ рабочих мест (2% от среднесписочной численности) по должности __________________________________________________________________________________________________________.
Рабочее место соответствует санитарно-гигиеническим требованиям.
На дату заключения договора на квотируемые рабочие места принят _____________________________________________________________________ (заполняется при условии трудоустройства граждан, для которых осуществляется квотирование).
2.2.2. Вправе запрашивать и получать от Администрации, Центра информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
2.2.3. Несет ответственность за соответствие рабочего места санитарно-гигиеническим требованиям, предъявляемым к нему, за соблюдение этих требований и правил техники безопасности.
2.2.4. Заключает с гражданином, устроенным в счет квоты, трудовой договор и ежемесячно производит оплату труда пропорционально отработанному времени согласно существующим нормам и расценкам.
2.2.5. В течение пяти рабочих дней в письменной форме уведомляет Центр о трудоустройстве граждан.
2.2.6. Ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Центр отчет о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2.2.7. Информирует Центр не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленной квоты.
2.3. Центр:
2.3.1. В случае увольнения принятого на квотируемое рабочее место гражданина направляет Работодателю граждан, испытывающих трудности в поиске работы и состоящих на учете, для трудоустройства в счет установленной квоты с учетом профессионально-квалификационных качеств.
2.3.2. Предоставляет ежеквартально сводный отчет о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Администрацию.
III. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Стороны по взаимному согласию могут изменить или дополнить условия договора. Сторона, получившая предложение об изменении или дополнении условий договора, должна рассмотреть данное предложение в месячный срок.
3.2. Стороны несут ответственность за нарушение условий договора в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Настоящий договор составлен в 3 письменных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится по одному у каждой из сторон.
3.4. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до "___" __________ 200_ г.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
|