|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2003 г. N 366
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ГРАЖДАН,
ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области", в целях обеспечения взаимодействия работодателей и службы занятости населения для эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников постановляю:
1. Утвердить "Порядок представления информации в государственное учреждение "Ишимский объединенный центр занятости населения" о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выполнении квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите" согласно приложению N 1.
2. Рекомендовать государственному учреждению "Ишимский объединенный центр занятости населения":
постоянно взаимодействовать с работодателями по вопросам формирования достоверного банка свободных рабочих мест и вакантных должностей, выполнения квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
осуществлять совместно с Государственной инспекцией труда по Тюменской области проверки предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности по указанному вопросу, по итогам проверки составлять акт согласно приложению N 2 (не приводится).
3. Опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на Боровикову Л.В., заместителя главы объединенного муниципального образования Ишимский район.
В.А.КОВИН
Приложение N 1
к Постановлению главы
объединенного муниципального
образования Ишимский район
от 09.06.2003 N 366
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ В ГУ "ИШИМСКИЙ
ОБЪЕДИНЕННЫЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ" О НАЛИЧИИ
СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ГРАЖДАН,
ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
(ДАЛЕЕ ПОРЯДОК)
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет основные принципы взаимодействия работодателей и центра занятости населения в целях более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.
1. Общие положения
1.1. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной.
1.2. Все работодатели (организации), независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны ежедневно представлять в государственное учреждение "Ишимский объединенный центр занятости населения" (далее "Центр") данные о потребности в рабочей силе.
1.3. Все работодатели (организации), независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны ежемесячно до 1 числа каждого месяца представлять в Центр данные о выполнении квоты по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов в том числе).
1.4. Центр формирует автоматизированный банк данных о наличии квалифицированных специалистов из числа занятого и незанятого населения, желающих сменить место работы или найти работу, проводит подбор кадров в соответствии с квалификационными требованиями работодателей.
1.5. Центр формирует автоматизированный банк данных о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии со сведениями работодателей.
2. Порядок представления информации в Центр
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
выполнении квоты для приема на работу граждан,
особо нуждающихся в социальной защите
2.1. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, согласно данному постановлению, все предприятия и организации должны представлять в Центр в трехдневный срок со дня появления вакансий. Представление сведений о вакансиях по истечении трехдневного срока приравнивается к непредставлению информации.
2.2. Сведения о выполнении квоты приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов в том числе), представляются письменно по формам согласно приложениям N 1, N 2 к настоящему порядку (не приводятся) и подписываются руководителем предприятия и лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия, до 1 числа каждого месяца.
2.3. Сведения о движении кадров и финансово-экономическом состоянии предприятия (организации, учреждения) представляются письменно по форме согласно приложению N 3 к настоящему порядку (не приводится), подписываются руководителем предприятия и лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия, до 10 числа каждого месяца.
2.4. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть передана телефонограммой непосредственно инспектору по формированию банка вакансий Центра с обязательной регистрацией заявки.
2.5. В случае приема работников на вакантную должность или свободное рабочее место сведения о закрытии вакансий сообщаются работодателем в Центр сразу после заключения трудового договора или фактического допущения к работе того или иного претендента.
2.6. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий банк вакансий оперативно корректируется инспектором Центра и доводится до граждан, ищущих работу.
2.7. Работодатель вправе определить в извещении о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей требования по профессиональной подготовленности, квалификации и другим деловым качествам претендентов, иные условия трудоустройства, не противоречащие действующему законодательству.
2.8. Представление работодателями информации о наличии свободных рабочих мест в Центр не является препятствием для опубликования аналогичной информации в СМИ (газеты, радио, телевидение).
3. Контроль и ответственность
3.1. Работодатели, в случае непредставления информации в Центр о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Выявление фактов непредставления работодателями информации об имеющихся вакансиях осуществляется Центром совместно с Государственной инспекцией труда по Тюменской области. Акт, оформленный по форме, согласно Приложению N 2 к постановлению, является основанием для направления материалов в соответствующие органы.
3.3. Копия акта по факту непредставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей направляется работодателю.
3.4. Специалисты Центра имеют право:
3.4.1. Беспрепятственно по предъявлению служебных удостоверений посещать предприятия с целью установления деловых отношений с работодателями в вопросах содействия занятости населения, ознакомления со структурой рабочей силы, условиями их работы, выявления вакантных рабочих мест;
3.4.2. Запрашивать сведения о численности, составе работающих и их заработной плате;
3.4.3. Знакомиться с документами, связанными с приемом и увольнением работников.
|