|
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 октября 2007 г. N 1515-рк
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации города Тюмени (приложение).
2. Признать утратившими силу:
распоряжение Администрации города Тюмени от 28.12.2004 N 7303 "Об аттестации муниципальных служащих Администрации города Тюмени";
распоряжение Администрации города Тюмени от 21.04.2006 N 749-рк "О внесении изменений и дополнений в распоряжение Администрации города Тюмени от 28.12.2004 N 7303 "Об аттестации муниципальных служащих Администрации города Тюмени".
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента Векшину О.П.
И.о. Главы Администрации города
А.В.ГОЛОУС
Приложение
к распоряжению
от 25.10.2007 N 1515-рк
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области "О муниципальной службе в Тюменской области" порядок проведения аттестации муниципальных служащих Администрации города Тюмени (далее - аттестация).
1.2. Аттестация - оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, предусмотренные реестром муниципальных должностей муниципальной службы в Тюменской области.
1.4. Аттестация муниципальных служащих основывается на принципах:
законности;
объективности;
гласности;
обязательности прохождения аттестации;
периодичности прохождения аттестации.
1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
1.6. Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления:
по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих;
по определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
1.7. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
2. Подготовка к аттестации
2.1. Список лиц, подлежащих аттестации, график и форма проведения аттестации утверждаются Главой Администрации города Тюмени и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за два месяца до начала их аттестации. Аттестация может проводиться в форме тестирования, собеседования, разбора конкретных ситуаций и иных формах, в ходе которых выявляются знание муниципальным служащим действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности, специальные знания по профилю деятельности.
2.2. В графике указываются:
а) наименование структурного подразделения Администрации города Тюмени, в котором проводится аттестация;
б) дата и время проведения аттестации;
в) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых муниципальных служащих;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием должностей и фамилий работников, ответственных за их подготовку.
2.3. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв, в котором отражается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности муниципального служащего (приложение 1 к настоящему Положению) и правовой акт, определяющий должностные обязанности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.
Аттестуемый представляет комиссии справку о перспективах развития и улучшения своего участка работы, выполненную в свободной форме.
2.4. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предыдущий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестацию осуществляет аттестационная комиссия.
Порядок работы аттестационной комиссии Администрации города Тюмени, права и обязанности председателя комиссии, секретаря и членов комиссии, количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждаются распоряжением Главы Администрации города Тюмени.
3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.3. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада председательствующего или одного из членов комиссии, изучившего представленные документы и материалы.
3.4. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
4. Результаты аттестации
4.1. По результатам аттестации оформляется протокол заседания аттестационной комиссии, в котором отражается ход ее работы и принятые решения. Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
4.2. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение 2 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа.
4.3. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под личную подпись.
4.4. Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащего представляется Главе Администрации города Тюмени не позднее чем через неделю после ее проведения.
4.5. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
5. Решения, принимаемые по результатам аттестации
5.1. Глава Администрации города Тюмени по результатам аттестации принимает следующие решения:
а) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе - на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности и с учетом ее рекомендаций;
б) о разработке мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, об осуществлении контроля за их реализацией - на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии и с учетом этих рекомендаций;
в) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия - на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности, в срок не более одного месяца со дня аттестации.
5.2. Представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации, в случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; по истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Итоги аттестации. Рассмотрение трудовых споров
6.1. После проведения аттестации председатель аттестационной комиссии подводит итоги аттестации, обобщает вынесенные аттестационной комиссией рекомендации и предложения муниципальных служащих, составляет отчет о работе аттестационной комиссии.
6.2. По итогам аттестации аттестационной комиссией разрабатываются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, предложений работников, поступивших в ходе аттестации, которые утверждаются Главой Администрации города Тюмени.
6.3. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение 1
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
Администрации города Тюмени
Отзыв
непосредственного руководителя
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения
аттестации и дата назначения на должность)
Знаю аттестуемого __________________ лет, как ____________________
__________________________________________________________________
_ лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого ___________________
__________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего ____
__________________________________________________________________
3. Стиль и методы работы аттестуемого ____________________________
__________________________________________________________________
4. Личные качества аттестуемого __________________________________
__________________________________________________________________
5. Повышение квалификации ________________________________________
__________________________________________________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый ______________________________________________________
7. Результативность работы _______________________________________
__________________________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения ________
__________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому ____________________________
__________________________________________________________________
10. Вывод непосредственного руководителя _________________________
__________________________________________________________________
(Соответствует замещаемой должности, соответствует замещаемой
должности при условии (указать условия), не соответствует
замещаемой должности)
Руководитель аттестуемого ________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
Подпись __________________ _______________________________________
Дата заполнения __________________________________________________
Подпись аттестуемого _____________________________________________
Приложение 2
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
Администрации города Тюмени
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке
__________________________________________________________________
(Когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
квалификация по образованию, документы о повышении квалификации и
переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный
разряд (классный чин), дата присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность __________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) ___
__________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ____
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные муниципальным служащим ___
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ____________________________________________
__________________________________________________________________
(Выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии: _____________________________
__________________________________________________________________
(Соответствует замещаемой должности, соответствует замещаемой
должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной
комиссии по его служебной деятельности, не соответствует
замещаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________
На заседании присутствовали ______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за ___________________, против ________________
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) ______________________________________________
__________________________________________________________________
13. Примечание
__________________________________________________________________
Председатель комиссии
Заместитель председателя комиссии
Секретарь комиссии
Члены комиссии
Дата проведения аттестации _______________________________________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(Подпись муниципального служащего)
(Место для печати)
|