|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2008 г. N 16
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
НИЖНЕТАВДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Нижнетавдинского муниципального района согласно приложению.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на О.А.Треногину, заместителя главы района по социальным вопросам.
Глава района
З.АХТАРИЕВ
Приложение
к Постановлению главы
Нижнетавдинского муниципального района
от 18.11.2008 N 16
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
НИЖНЕТАВДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования эффективности муниципального управления и определяет порядок формирования, работы и использования резерва управленческих кадров Нижнетавдинского муниципального района.
1.2. Резерв управленческих кадров Нижнетавдинского муниципального района формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется на управленческие должности органов местного самоуправления Нижнетавдинского муниципального района, а также на управленческие должности в организациях приоритетных сфер экономики Нижнетавдинского муниципального района, при условии, что указанные организации являются муниципальными учреждениями или муниципальными предприятиями Нижнетавдинского муниципального района либо являются организациями со 100-процентным муниципальным участием Нижнетавдинского муниципального района.
К числу управленческих должностей в администрации Нижнетавдинского муниципального района относятся следующие должности: заместитель главы администрации Нижнетавдинского муниципального района, руководитель структурного подразделения администрации Нижнетавдинского муниципального района.
К числу управленческих должностей в организациях приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта, относится должность руководителя соответствующей организации.
Резерв управленческих кадров Нижнетавдинского муниципального района используется для назначения на управленческие должности администрации Нижнетавдинского муниципального района, организаций приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта.
1.4. Резерв управленческих кадров Нижнетавдинского муниципального района может использоваться при назначении на управленческие должности иных органов местного самоуправления Нижнетавдинского муниципального района, организаций приоритетных сфер экономики, функционирующих в организационно-правовых формах, за исключением указанных в абзаце первом пункта 1.3 настоящего Положения, а также при назначении на должности территориальных органов государственной власти, действующих на территории Нижнетавдинского муниципального района.
1.5. Формирование, подготовка и использование резерв управленческих кадров Нижнетавдинского муниципального района основаны на принципах:
- законности,
- доступности информации о резерве управленческих кадров,
- добровольности включения в резерв управленческих кадров,
- объективности оценки кандидатов, при рассмотрении вопроса о включении в резерв управленческих кадров, на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств,
- эффективности использования резерва управленческих кадров,
- непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.
1.6. Формирование резерва управленческих кадров Нижнетавдинского муниципального района включает в себя три этапа:
1) выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Нижнетавдинского муниципального района;
2) отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Нижнетавдинского муниципального района;
3) включение в резерв управленческих кадров Нижнетавдинского муниципального района.
1.7. Сформированный резерв управленческих кадров Нижнетавдинского муниципального района обновляется по мере необходимости.
1.8. В целях эффективного использования резерва управленческих кадров Нижнетавдинского муниципального района и работы с ним в администрации Нижнетавдинского муниципального района формируется электронная база данных резерва управленческих кадров.
1.9. Перечень приоритетных сфер экономики определяется Комиссией при главе администрации Нижнетавдинского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия). Комиссия вправе представить указанный перечень главе администрации Нижнетавдинского муниципального района для утверждения либо утвердить его на своем заседании по согласованию с главой администрации Нижнетавдинского муниципального района.
II. Выявление кандидатов на включение в резерв
управленческих кадров
2.1. Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Нижнетавдинского муниципального района организуется Комиссией посредством применения следующих методик:
1) проведение анкетирования и опросов в профессиональной среде (выявление кандидатов по принципу "лучшие выбирают лучших");
2) проведение и анализ итогов профессиональных конкурсов
(проведение, сбор и анализ информации о результатах профессиональных конкурсов, проведенных государственными органами Тюменской области, территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований и иными организациями);
3) мониторинг иных источников информации
(сбор и анализ Комиссией информации из различных источников о наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных, профессиональных управленческих кадрах).
Такими источниками являются:
- предложения Комиссии Тюменской области по формированию резерва управленческих кадров,
- предложения членов Комиссии при главе администрации Нижнетавдинского муниципального района,
- конференции, совещания,
- средства массовой информации,
- базы данных информации (в том числе государственных органов),
- иные источники.
Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Нижнетавдинского муниципального района может осуществляться на основе иных методик, не противоречащих действующему законодательству, а также при использовании нескольких методик.
2.2. На каждого выявленного кандидата формируется персональное дело. В него включаются следующие сведения:
а) личное заявление,
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной Приложением к настоящему Положению,
в) иные документы, представленные по желанию кандидата.
III. Отбор кандидатов на включение в резерв
управленческих кадров
3.1. Отбор кандидатов на включение в резерв осуществляется Комиссией.
3.2. Комиссия может приглашать на свои заседания лиц, не включенных в состав Комиссии.
3.3. По каждому из выявленных кандидатов или по списку выявленных кандидатов проводится открытое поименное голосование.
Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю Комиссии.
3.4. По результатам заседания Комиссией принимается одно из следующих решений:
- о включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров Нижнетавдинского муниципального района,
- об отказе во включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров Нижнетавдинского муниципального района.
3.5. Решение оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем Комиссии.
3.6. Сформированный резерв управленческих кадров направляется главе администрации Нижнетавдинского муниципального района.
IV. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Основными задачами работы с резервом управленческих кадров Нижнетавдинского муниципального района являются совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в резерве.
4.2. Для реализации задач, изложенных в пункте 4.1 настоящего Положения, используются следующие формы работы с лицами, состоящими в резерве:
- направление на стажировку, семинары, конференции, тренинги в порядке, установленном законодательством;
- самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальных дисциплин, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей на управленческих должностях);
- организация краткосрочных стажировок в органах местного самоуправления Нижнетавдинского муниципального района, организациях приоритетных сфер экономики;
- индивидуальная работа с руководителями органов местного самоуправления Нижнетавдинского муниципального района, организаций приоритетных сфер экономики;
- подготовка индивидуальных заданий, в том числе
рефератов, информации и иных материалов;
- участие в разработке нормативных и правовых актов;
- участие в мероприятиях, проводимых исполнительными органами государственной власти Тюменской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области, организациями приоритетных сфер экономики Тюменской области (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).
|