|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 мая 2009 г. N 500
О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОЛЫШМАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", руководствуясь Положением о порядке формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Голышмановского муниципального района, утвержденным постановлением Главы Голышмановского муниципального района от 20.04.2009 N 409:
1. Объявить о формировании кадрового резерва для замещения вакантных старших и младших должностей муниципальной службы в Администрации Голышмановского муниципального района.
2. Объявление согласно приложению опубликовать в газете "Голышмановский вестник" и разместить на официальном сайте Голышмановского муниципального района.
Глава района
А.В.ЖЕЛТОУХОВ
Приложение
к постановлению Главы
Голышмановского муниципального района
от 08.05.2009 N 500
ОБЪЯВЛЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОЛЫШМАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Администрация Голышмановского муниципального района Тюменской области в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" объявляет о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Голышмановского муниципального района:
I. Старшие должности муниципальной службы:
1. Главный специалист Управления развития АПК, зоотехник.
2. Главный специалист Управления развития АПК, экономист.
3. Главный специалист Управления развития АПК, инженер.
4. Главный специалист Управления развития АПК, бухгалтер.
5. Главный специалист отдела экономики и прогнозирования.
6. Главный специалист отдела экономики и прогнозирования.
7. Ведущий специалист отдела по имущественным и земельным отношениям.
8. Ведущий специалист отдела по имущественным и земельным отношениям.
9. Ведущий специалист отдела по имущественным и земельным отношениям.
10. Главный специалист Отдела ЖКХ, газификации, строительства, транспорта и связи.
11. Ведущий специалист отдела градостроительства и архитектуры.
12. Ведущий специалист отдела градостроительства и архитектуры.
13. Ведущий специалист правового отдела.
14. Ведущий специалист правового отдела.
15. Главный специалист Отдела образования по общему образованию.
16. Ведущий специалист Отдела образования по кадрам и статистике.
17. Ведущий специалист Отдела образования по обеспечению безопасности в ОУ и материально-техническому развитию.
18. Ведущий специалист Отдела образования по охране прав детей.
19. Главный специалист Отдела образования.
20. Ведущий специалист отдела молодежной политики, физической культуры и спорта.
21. Ведущий специалист по ГО и ЧС.
22. Главный специалист отдела по общим вопросам.
23. Главный специалист отдела по общим вопросам.
24. Главный специалист отдела по общим вопросам.
25. Ведущий специалист отдела по общим вопросам.
26. Главный специалист, заместитель председателя КДН и защите их прав.
27. Ведущий специалист, ответственный секретарь КДН и защите их прав.
28. Главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности.
29. Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности.
II. Младшие должности муниципальной службы:
1. Специалист 1 категории (по МОБ работе).
2. Специалист 2 категории (секретарь при Главе района).
3. Специалист 2 категории отдела по делам архивов.
4. Специалист 1 категории Управления развития АПК.
5. Специалист 1 категории отдела бухгалтерского учета и отчетности.
6. Специалист 2 категории Управления развития АПК.
Отбор и оценка претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется на основе требований, к должности муниципальной службы согласно Положению о структурном подразделении, должностной инструкции, с учетом образования, стажа работы, уровня профессиональных знаний и умений, деловых и личных качеств лица, претендующего на включение в кадровый резерв.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
заявление;
собственноручно заполненная и подписанная анкета установленного образца с приложением фотографии;
копия паспорта (паспорт предъявляется лично);
документы и их копии, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также, по желанию, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Документы принимаются по адресу: р.п. Голышманово, ул. Садовая, 84, каб. 310, с 13.00 до 17.00 часов (кроме субботы и воскресенья).
Информацию об условиях и порядке участия в формировании на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Голышмановского муниципального района на муниципальную должность можно получить по телефону: (34546)2-59-25.
|